安心と継続のための制度

時短社員制度

個人の事情に合わせて予め設定した勤務時間で働く「時短社員」制度を取り入れています。家事育児で忙しくフルタイム勤務が難しいママ社員も、無理なく働くことができます。このほか、フルタイム残業無しの「定時上がり社員制度」もあります。

有給休暇の時間単位取得制度

年次に応じて付与される有給休暇は、一日単位はもちろん2時間や半日単位でも取得可能です。平日に少しだけ私用がある、という場合にとっても便利！
ちなみに、全社員の平均有給取得率は約61％です。

健康診断・インフルエンザ予防接種

入社3ヵ月が経過したパート含む全社員は、年1回の健康診断・がん検診を会社負担で受診いただけます（がん検診は一部負担の場合あり）。
また、インフルエンザの集団予防接種を年1回社内で実施しており、希望者は会社負担で受けることができます。

慶弔休暇・慶弔金

冠婚葬祭における有給休暇は、その事由によって1～7日間が付与されます。
また、さぽーとさっぽろの規定に基づき、結婚や出産、入学、傷病などに応じて慶弔金を受け取ることができます。

産休・育休休暇制度

一般法令で定められた産休・育休制度に基づき、出産前からお子さんが2歳になるまで休暇を取得できます。実際に取得し、育休を経て復職した女性社員も多く、時短社員や定時上がり社員として子育てと両立しながら活躍しています。

確定拠出年金制度

会社が毎月給与から拠出した掛け金を元手に、定期預金や保険、株などを個人で選択し、運用していく制度です。
弊社では希望者のみが加入しています。原則的に60歳以降の受給となります。

さぽーとさっぽろ

札幌市内の中小企業を対象とした福利制度と退職金制度がセットになった共済制度に加入しています。
慶弔金の支給や、レジャー施設利用の助成、健康診断の助成など、さまざまなサービスを受けることができます。（入社3カ月経過後に加入）

社員紹介制度

社員から友人・知人の紹介を受けて選考・入社に至った場合、入社した本人・紹介した社員の双方にインセンティブを支給しています。（入社3カ月・6カ月経過後、段階的に支給）

自社サービス社販制度

社員は、自社サービス商品（年賀状や結婚報告はがき等）を原価のみの負担で利用できます。
お客さま目線でサービスを体験できるうえにお得に購入できるとあって、特に年賀状シーズンには多くの社員がこの制度を利用しています。