北海道・札幌発信のWebサービス制作

コーポレート機能は、採用戦略の立案や実務、社内外イベントの企画・運営などを行う「人事」、入退社時の手続きや社内備品の管理などを行う「総務」、給与計算や売上管理などを行う「経理」で構成されています。
雑務から専門業務まで仕事内容は多岐に渡りますが、クリエイターが日々の業務をスムーズに行い、生き生きと働けるよう組織の最適化をするのが最大のミッション。人事担当のめぐるは採用・広報をセットで考え、採用につなげる活動を行っています。

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めぐるMEGURU: ⼈事・採⽤広報; 2022年中途入社

私がこの会社を選んだ理由

新卒で大手求人広告会社に入社し、企画営業職として東京のマーケットを担当したのがキャリアのはじまり。その後はフリーランスでベンチャー企業の採用や広報業務に携わってきました。ソルトを知るきっかけは東京から北海道へのUターンでした。東京では創業から数年～東証一部上場企業まで幅広い企業や人との出会いを経験し、北海道に帰っても刺激のある面白い企業があったらいいなぁと思っていました。
そんな矢先、札幌の企業をリサーチしていたときにソルトワークスのことを知り「あ、ここだ！」と直感で思ったのが入社のきっかけです。
選考時から温かい雰囲気のある組織だなと思いましたが、入社してもその雰囲気は変わらず、気の良い人が多いのがソルトワークスの良さです。

: とある1日のスケジュールを聞いてみました

9:30
出社したらまずはSlack、メール、応募進捗、スケジュールのチェック。この日は応募者に加えて、人材会社の担当者やイベント参加者などからのメールが多め。丁寧なやりとりを心がけます。
10:30
媒体掲載用の原稿が出来上がったので校正。微妙なニュアンスの違いで応募者も変わるので、細かく精査し、必要に応じてリライトします。結果に繋がらなければ媒体やエージェントの見直しも行います。
12:00
気分によってお弁当を作ってきたり、外食したりしています。オフィスの周りにはスープカレーやリゾットなど美味しいお店があります。お昼はのんびりと一人で食べることが多いです。
14:00
中途採用の面接対応。経歴や転職の軸を深堀りしながらお互いがフラットなコミュニケーションができるよう話しやすい雰囲気づくりを心がけています。
16:00
選考の日程調整や報告資料の作成など、作業を一つずつクリアさせていきます。合間に先日取材した社員インタビューやイベントレポートの記事を作成しソルトマガジン（コーポレートブログ）を更新。会社のPRも重要な仕事のひとつです。
19:00
急な案件や会議が入らない限り19時には退社。オフィスの周りは買い物の誘惑が多くついつい寄り道をしてしまうことも。

: 人事・広報の1年の流れ

1〜3月
転職者の動きが活発になるこの時期を狙いスカウティングや中途向けイベントを強化。企画から集客、現場との調整などに追われます。総務が中心となり準備を進める新年会や全社会議のお手伝いもします。
4〜8月
新卒採用を実施する年度であれば、説明会や選考会などが本格化して多忙になる時期。新卒・中途ともに内定が決まれば、定期的な連絡や入社手続き（契約書作成）等、内定者オンボーディングを行います。
9〜10月
中途・新卒ともに1年間の採用活動の振り返りや数値分析を行い、次年度の採用計画をたてます。並行して、経営陣と社内エンゲージメントに対する計画策定にも取り組みます。
11~12月
年1回の自社サイト・採用サイトの改修も人事の仕事。現場スタッフに協力してもらいながら、修正原稿作成や撮影準備を行います。

めぐる

やりがいを感じる時

会社の魅力が伝わったときです。採用広報の一環で行うイベントでは自社サービスの魅力ややりがいをお話しするのですが「充実した時間だった」「説明がわかりやすかった」と言われると、すごくうれしいですね。また、採用した人材が入社後に現場で活躍していると聞いたときのよろこびは特別です。ソルトワークスの人事は社内を最適化するため、企画や提案も多い仕事。働きやすい職場づくりのため、私自身、これから挑戦したいことがいろいろあります。

この仕事のむずかしさ

やはり人を評価することは、何年経験しても、きっとこれから先もむずかしいと感じ続けると思います。どの応募者も得意な部分や強みがあり、逆に苦手なことや弱みも持っていますから。私はなるべくその人のリスペクトできる点を見つけるようにしています。そして、どのような人生を歩み、どんな思考を持っている方なのかを知る努力をします。これは社内の人に対しても同じ。会社の方針や目指す先に合わせて社員の意識や行動を変えるきっかけを作ることも人事の大きな責務です。